3つのポイントをおさえて
「入社後を想像できる」パンフレットに
採用パンフレットの作成で当社が選ばれる理由は、パンフレット制作会社としての企画力、
デザイン力はもちろんのこと、対応する営業・ディレクター・デザイナーなどの
スタッフによるホスピタリティが評価されています。
採用パンフレットづくり
3つのポイント
-
1
「やりがい」「会社の想い」 を伝えるコンテンツ
学生・求職者が入社前に知りたいこととして毎年上位に挙げられているものが「やりがい」や「会社の将来性」です。それらを社員の方々のインタビューなどを通じてしっかりと求職者に発信してあげることが大切です。
-
2
企業の雰囲気が伝わるデザイン
「真面目な社風」「楽しく働ける」等、会社によって企業の雰囲気は千差万別です。
会社を象徴するオフィスや人材などを前面に出して、貴社の雰囲気が伝わるデザインにすることが大切です。 -
3
入社後を想像できる企画を盛り込む
私たちが考えている以上に、学生にとって「入社後の働く自分」を想像することは難しいものです。「どんな仕事をするのか」「どんな社員になるか」…入社後を想像できるようなわかりやすいコンテンツを盛り込むことが重要です。
制作実績
- 富士屋ホテル様
- 歴史あるホテルで働くことの価値・やりがいが伝わる内容にさせていただきました。職種ごとの仕事紹介や先輩社員の声を詳細に載せることで、学生が実際に働くイメージを持てるようにしています。若い求職者の方も読みやすいよう、デザインは雑誌調にさせていただきました。
直近の制作実績
採用パンフレットにおすすめの形状と料金表
-
6Pタイプ
A4サイズの用紙を3枚つなげた展開タイプのパンフレット。
ストーリー性の高い構成にできたり、横長で大きく見せたいデザインをご希望の方にピッタリです！ -
冊子タイプ
製品紹介や学校案内等、カテゴリや伝えたい情報が多いときによく使われるパンフレットです。ページ数が多い分、最後までしっかりと読んでもらえるような構成、情報の整理が大切になります。